為深入落實(shí)國企改革三年行動(dòng)計劃，加強國有企業(yè)人才隊伍建設，打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、高水準的中層管理隊伍，合肥城建貫徹市委、市政府的決策部署，積極推進(jìn)市屬?lài)衅髽I(yè)“揭榜掛帥”人才招引工作。打破地域、身份限制，面向社會(huì )公開(kāi)選拔招聘，為更多的“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。

此次人才招引的崗位是北城置業(yè)執行董事、總經(jīng)理職位，招聘公告發(fā)布之后，吸引了許多從業(yè)多年、年富力強的房地產(chǎn)管理人員參與報名，其中不乏保利、融創(chuàng )、碧桂園等多個(gè)知名房地產(chǎn)企業(yè)的項目總經(jīng)理。歷經(jīng)資格初審、筆試、資格復審、現場(chǎng)考評等多個(gè)環(huán)節，其中，線(xiàn)上筆試由黨辦監考，資格復審、面試由紀委全程監督。 7月16日上午，北城置業(yè)執行董事、總經(jīng)理職位面試在合肥市市屬?lài)衅髽I(yè)人才招引工作統一部署下開(kāi)展，合肥城建黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理王慶生，合肥城建副總經(jīng)理常亮，與另外三名外部評委組成考評小組，采用半結構化面試方式，從綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jì)等方面對報名人員進(jìn)行綜合考評。目前，合肥城建人才招引工作已進(jìn)入尾聲階段，接下來(lái)將根據考評情況研究確定考察對象，突出實(shí)干導向，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jì)和一貫表現，讓品行正、干得好、能力強、作風(fēng)實(shí)的人才脫穎而出，真正做到選賢任能。

實(shí)行“揭榜掛帥”是合肥城建創(chuàng )新人才發(fā)展模式的一次積極探索，通過(guò)采用多元化、市場(chǎng)化的引才方式，任期制和契約化的管理模式，打破國有企業(yè)經(jīng)理層職務(wù)“鐵交椅”，形成管理人員能上能下、能進(jìn)能出的新機制，進(jìn)一步激發(fā)出企業(yè)活力與內生動(dòng)力，推動(dòng)國企三項制度改革提質(zhì)增效、行穩致遠。